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  为进一步推进“三项制度”改革，拓宽选人用人视野，加大选拔培养优秀管理人才队伍力度。9月14日，扬汽集团站务中心开展部门负责人选聘会，集团公司副总经理徐建波，党群工作部、人力资源部及站务中心相关负责人参加会议。
  会上，站务中心相关负责人宣读了《部门负责人选聘工作实施方案》，对本次竞聘岗位、竞聘要求、实施程序等进行了说明。7位参与选聘人员分别对参选岗位的认识、工作开展的思路和举措等进行了演讲，评审小组分别就其演讲内容及工作开展进行了交流，并对参选人员的原岗位工作业绩、个人综合素质、选聘岗位工作思路和演讲进行测评打分。
  此次选聘会，本着公平、公正、公开、择优的原则，充分体现了集团公司战略导向下充满活力的组织人事、劳动用工、绩效薪酬激励体质机制，坚持“优化组合、双向选择、竞聘上岗”的劳动用工制度，教育引导广大干部职工树立正确的“人才观”，加强团队之间团结协作，逐步形成比工作、比贡献，讲团结、讲风格的良好氛围，为集团公司能力作风建设和瘦身转型发展提供强有力的人才支撑。
  在此之前，扬汽集团营销中心也开展了部门负责人选聘会。