聚焦人才建设 提升队伍活力——扬汽集团所属单位开展部门负责人选聘会
2022-09-20 17:51:59
为进一步推进“三项制度”改革,拓宽选人用人视野,加大选拔培养优秀管理人才队伍力度。9月14日,扬汽集团站务中心开展部门负责人选聘会,集团公司副总经理徐建波,党群工作部、人力资源部及站务中心相关负责人参加会议。
会上,站务中心相关负责人宣读了《部门负责人选聘工作实施方案》,对本次竞聘岗位、竞聘要求、实施程序等进行了说明。7位参与选聘人员分别对参选岗位的认识、工作开展的思路和举措等进行了演讲,评审小组分别就其演讲内容及工作开展进行了交流,并对参选人员的原岗位工作业绩、个人综合素质、选聘岗位工作思路和演讲进行测评打分。
此次选聘会,本着公平、公正、公开、择优的原则,充分体现了集团公司战略导向下充满活力的组织人事、劳动用工、绩效薪酬激励体质机制,坚持“优化组合、双向选择、竞聘上岗”的劳动用工制度,教育引导广大干部职工树立正确的“人才观”,加强团队之间团结协作,逐步形成比工作、比贡献,讲团结、讲风格的良好氛围,为集团公司能力作风建设和瘦身转型发展提供强有力的人才支撑。
在此之前,扬汽集团营销中心也开展了部门负责人选聘会。
会上,站务中心相关负责人宣读了《部门负责人选聘工作实施方案》,对本次竞聘岗位、竞聘要求、实施程序等进行了说明。7位参与选聘人员分别对参选岗位的认识、工作开展的思路和举措等进行了演讲,评审小组分别就其演讲内容及工作开展进行了交流,并对参选人员的原岗位工作业绩、个人综合素质、选聘岗位工作思路和演讲进行测评打分。
此次选聘会,本着公平、公正、公开、择优的原则,充分体现了集团公司战略导向下充满活力的组织人事、劳动用工、绩效薪酬激励体质机制,坚持“优化组合、双向选择、竞聘上岗”的劳动用工制度,教育引导广大干部职工树立正确的“人才观”,加强团队之间团结协作,逐步形成比工作、比贡献,讲团结、讲风格的良好氛围,为集团公司能力作风建设和瘦身转型发展提供强有力的人才支撑。
在此之前,扬汽集团营销中心也开展了部门负责人选聘会。