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  为加强企业内部管理，进一步推进“三项制度”改革，加大选拔培养优秀管理人才队伍力度,10月24日，扬汽集团运调中心开展部门负责人选聘会，集团副总经理刘俊、人力资源部、党群工作部以及运调中心相关负责人参加会议。 
  会上，运调中心负责人宣读了《运调中心部门负责人选聘实施方案》，说明了本次竞聘工作的目的、意义以及要求，并向评委和竞聘人员通报了本次竞聘人员报名情况、竞聘条件、竞聘岗位、竞聘纪律、竞聘流程。4名竞聘人员按照抽签的顺序，依次向评委团汇报了自己基本情况、对竞聘岗位的认识以及竞聘成功后如何改进和开展下一步工作进行了演讲。评委们根据竞聘人员所竞聘岗位的特点进行了现场提问，并根据竞聘人员平时工作业绩、工作能力、综合素质以及现场表现等进行了评分。
  此次选聘工作按照“公平公正、工作需要，竞争上岗，综合考评”的原则，优化岗位结构，创新用人思维，真正选聘出干事成事的管理人才，为运调中心良性发展提供坚强有力的组织保障。
  刘俊对此次竞聘成功的同志表示祝贺，要求他们在新的岗位上要勇于担当，充分发挥积极性和主观能动性，在工作中认真探索解决问题的新思路、新方法，协调好本部门的各项工作，为企业发展增砖加瓦。同时激励竞聘未成功的同志再接再厉，扎扎实实做好本职工作，不断加强理论知识和业务的学习，提高工作能力。