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  为了让新进大学生更快、更全面的了解和熟悉公司，提升大学生的综合素质和业务能力，4月12日，扬汽集团召开新进大学生轮岗交流推进会。集团党委副书记、纪委书记、工会主席陈家宏出席会议并讲话，各部室主要负责人参加会议。 
  会议介绍了新进大学生轮岗的培养计划、轮岗原则、轮岗方式、轮岗条件、轮岗流程以及轮岗岗位考核及评估情况，重点对轮岗人员特点、岗位匹配情况、交流期间工作表现的持续跟踪关注及“师带徒”培养机制等方面进行了针对性交流，助力轮岗交流的大学生快速成长。
  陈家宏对轮岗交流工作提出三点要求：一是优化标准，完善相关机制。各部门要根据文件精神及方案要求，为轮岗交流人员做好组织保障，及时帮助解决实际困难，克服轮岗后出现的岗位不适应、能力不足等问题，确保轮岗交流工作平稳开展，取得实效；二是重视过程，突出能力提升。各部门、单位在轮岗交流人员到位后，要指定一名中层干部对轮岗人员日常工作进行安排、指导、监督、检查，了解思想动态和学习情况，帮助尽快适应新岗位，在新岗位上发现问题，解决问题；三是轮出效果，激发内部活力。轮岗结束后，分别对轮岗交流人员进行综合评估，交流心得体会，总结感悟与收获，提出建设性意见，并把自己学习到的成果转化到实际工作中。
  下一步，集团公司将继续扎实推进新进大学生轮岗交流工作，确保轮岗工作落在实处，取得实效，并根据轮岗交流情况制定循序渐进、由浅入深的培养目标及培养措施，定期开展轮岗人员交流座谈活动，促动工作格局形成新变化、精神状态展现新气象、队伍建设呈现新面貌。